苏宁待遇(员工福利待遇一览)

1、福利待遇方面，苏宁小店慷慨大方，提供全面的社会保险和住房公积金，让你的工作更有保障。更有带薪年假和节日福利，让你在忙碌之余也能享受生活。对于新婚或即将成为父母的员工，婚假、产假、陪产假以及相应的婚育礼金，让家庭关怀细致入微。

2、薪资福利：苏宁易购为员工提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。健康保障：苏宁易购为员工提供全面的健康保障，包括商业保险、医疗保险、意外保险等。休假制度：苏宁易购为员工提供带薪年假、病假、婚假、产假等多种休假制度，让员工能够平衡工作与生活。

3、工资待遇、福利待遇。工资待遇：苏宁银行工资20-30K占比最多，占35%。硕士工资20K、本科工资18K。福利待遇：苏宁银行的福利待遇包括房补、交通补助、公积金、补充保险等等。

4、薪资待遇为14678元/月，有五险一金和年终奖。根据查询苏宁电器集团有限公司官网得知，苏宁人力资源总监平均工资为14678元/月，苏宁电器人力资源总监平均年终奖为5375元，周六周日偶尔加班，有五险一金。苏宁电器集团有限公司是一家从事家用电器及配件的制造、销售及售后服务、汽车专用照明电器的公司。

你感觉在大厂中工作,有什么便利的地方?

大厂可以结交很多大牛人脉。而这些人脉都是非常宝贵的资源，日后不仅可以帮助我们重塑世界观和价值观，说不定还能机缘巧合帮你一把。大厂工作经历的背书。有了大厂的工作经验做背书，在日后的跳槽或者面试中都是一项潜在的优势。

在大厂工作不仅可以获得丰厚的薪水回报，同时也可以帮助一个人养成正确的工作习惯。在一个人刚刚参加工作的前三年里，一个人所在的企业会直接决定这个人的工作习惯问题，也会决定这个人的职场发展之路。如果这个人在互联网大厂有过从业经验，这个人的工作能力会显著高于身边的同龄人。

福利方面 大厂的福利制度会更加完善，除了国家规定的法定福利外通常还会增加一些额外的人性化福利，并且执行得很彻底。同时很多大厂会有员工工会组织，工会帮员工争取的福利也是不错的。小厂在福利上可能就没有大厂那么完善，可能就只会有一些法定福利，不过有些效益好小厂的福利可是比大厂都好得多。

毫无疑问，大厂的资源比小厂要多，如果你在大厂中多留意，多积累，你的眼界会更高。但是在这个过程中，在见到小厂的人时，千万不要养成心高气傲的习惯，因为大厂中的人际关系相对复杂，甚至很多时候显得冷漠，但是这些不是你面对大厂外面人的态度。说白了，你在大厂中是工作，你在外面是生活。

作为刚毕业的应届生，去互联网大厂确实是一个不错的选择，只要你愿意学习，可以全身心的投入到工作中去，短短几年就能够让自身的专业能力得到迅速的成长，随之而来的，个人收入也能够获得一个提升。

网上好多都说南京苏宁上班坑,真的有那么坑吗?

我以前也在苏宁干过，上班时间大约是8：30-2：30 2：30-8：30两班制，不同的区域，时间上多少有点差异。薪资是根据业绩考核900-1300左右。至于你说的签约3年，跳槽的话交违约金，我这边没有这种情况，都是提前交辞职报告，批准后离职，离职后当月工资照样发到工资卡，没有违约金一说。

那去大区就呵呵呵吧，你可问问1200大区招多少，很多很多就是些当地刚刚上二本的，就那样吧，看看这样的三个月后剩多少，最后很重要一点，别听苏宁人事胡比比，不好的绝对不会实话实说的。

有人说：当初你对苏宁有多信任，现在就有多惨！苏宁至今也没有正面回复并拿出切实有效的兑付计划，被套的员工们心急如焚却无可奈何。事实上这种内部员工的集资历来如此，公司发展良好时个人受益，公司有难则员工遭受灭顶之灾。

如果你热爱你的专业，而且想在专业上有所发展，就不能过去。其次是待遇，说上去是不错，总体工资相对来说算是南京偏高的了，但是如果按每小时工作价值来讲，就是南京偏低甚至是很低的了。